חדשות ועידכונים

בית הדין לעבודה פסק פיצוי בגובה 6 משכורות לעובדת שפוטרה בגלל גילה

בית הדין לעבודה פסק כי עובדת שפוטרה בגיל 61, מבלי שהיו נגדה כל תלונות בנוגע לתפקודה כעובדת, נעשו רק בשל גילה ה"מבוגר". השופטת מיכל לויט קבעה כי הפיטורים היו לא חוקיים, ולכן מצדיקים פסיקת פיצוי לפי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח – 1988, בגובה 6 משכורות חודשיות.

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע בסעיף 2 כי אסור להפלות עובדים רק בשל "מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, מקום מגוריהם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים".

האיסור להפלות הוא איסור גורף על כל שלבי העבודה: קבלה לעבודה, קידום בעבודה, תנאי העבודה, השתלמויות מקצועיות, פיטורים וכל זכות אחרת הנובעת מהעבודה.

סע"ש 56890-01-14 נחמה רום נ' וורקר בע"מ (11.12.17)