Права работников

Это случается практически со всеми. Грубое предложение, неуместный комментарий, унизительное отношение или принудительные прикосновения. Когда это происходит на рабочем месте, положение становится ещё более серьёзным. Помимо ущерба, причинённого самим домогательством, добавляется потенциальный ущерб от потери работы и причиняется вред доброму имени жертвы и возможности быть принятой на работу в будущем. Давление настолько серьёзное, что иногда трудно и невозможно избежать ситуации, в которой чувство вины возникает у работниц и работников, которые якобы «согласились» на неприемлемое обращение или предложения. Что же делать?

Закон о предотвращении сексуальных домогательств предназначен для защиты работников и работниц, ставших жертвами сексуальных домогательств: как в течение периода работы, так и ретроактивно, посредством высокой компенсации, облегчения бремени доказывания в суде и защиты частной жизни истца посредством конфиденциальности. Кроме того, правила налагают на работодателя ряд общих обязательств (таких как вывешивание правил и создание органа, ответственного за рассмотрение подаваемых жалоб). Если работодатель не выполнит свои обязательства, даже без всякой связи с конкретным случаем он должен будет выплатить работнику компенсацию.

Знание — это сила, и понимание закона и возможных действий могут спасти вас от бедственного положения и страха, вызванных домогательством. В качестве «первой помощи» мы рекомендуем вам проконсультироваться с адвокатом ещё до принятия каких-либо мер, чтобы свести к минимуму риски и сделать так, чтобы преступник, а не жертва, заплатил цену за своё преступное поведение. Мы также рекомендуем работодателям, желающих защитить своих работников и самих себя от домогательств и исков, получить разъяснения об их обязанностях – и чем раньше, тем лучше.