Трудовой договор является первым «противостоянием» между работником и работодателем. Его цель – урегулировать трудовые отношения между сторонами и определить права и обязанности работника и работодателя. Среди прочего, трудовой договор между сторонами должен определять рабочее время работника, количество положенных ему отпускных дней, оплату сверхурочных, отчисления в пенсионный фонд, на которые работник имеет право, выходное пособие и т.п. Кроме того, в трудовом договоре должны быть определены дополнительные права, положенные работнику – распределение акций, участие в расходах, оплата расходов на телефон и транспорт и т. д.
Закон не требует от сторон заключения письменного трудового договора. Однако, по закону работодатель обязан предоставить работнику в течение 30 дней с даты начала работы письменный документ с подробным описанием условий найма. Этот документ должен, помимо прочего, включать следующие данные: сведения о работодателе, дату начала работы, обязанности работника, количество рабочих часов, заработную плату, выходной день и социальные условия (отпуск, оздоровление, пенсия и т. д.).
На этапе переговоров относительно договора работник, как правило, находится в определённом невыгодном положении по отношению к работодателю. Поэтому важно, чтобы работник знал положенные ему права, умел добиваться их получения и, при необходимости, мог вести эффективные переговоры с работодателем.
Наша фирма оказывает поддержку работникам, занимающим любые должности, желающим убедиться в соблюдении своих прав. Кроме того, наша фирма предоставляет консультации работодателям, желающим убедиться, что их работники получают положенные им права. Мы считаем, что защита прав работника является общим интересом работника и работодателя. Справедливый договор – это первый шаг к созданию более приятной и продуктивной рабочей среды.
