Уже в 1954 году в Израиле был принят Закон о труде женщин, предназначенный для удовлетворения уникальных потребностей женщин на работе и защиты как их здоровья, так и их прав на рабочем месте в периоды материнства, беременности и родов. На протяжении многих лет этот закон неоднократно корректировался, и к нему были добавлены дополнительные положения и законы, такие как Закон о равных возможностях трудоустройства, Закон о предотвращении сексуальных домогательств и Закон о равной оплате труда работников и работниц. Эти законы предназначены для защиты женщин (и других групп) от нарушений, распространённых на рабочих местах: увольнений, дискриминации при найме, дискриминации в оплате труда и т. д. Женщинам также положены дополнительные права, такие как время для кормления ребёнка, отставка в соответствии с законом об увольнении по уходу за ребёнком, право отсутствовать на работе по причине лечения бесплодия, а также другие права.
Знание прав и правоприменение имеют важное значение для сведения к минимуму неизбежных трудностей, с которыми сталкиваются женщины, стремящиеся интегрироваться в мир труда в целом и совмещать материнство и работу в частности. К сожалению, и сегодня многие женщины, в том числе образованные и занимающие руководящие должности, по-прежнему являются слабой группой в мире труда, подвергающейся дискриминирующему и оскорбительному отношению. Суды по трудовым спорам часто применяют строгие меры к работодателям, нарушающим права женщин, поэтому женщинам, уволенным или иным образом пострадавшим на рабочем месте, рекомендуется проконсультироваться с адвокатом и в соответствующих случаях рассмотреть вопрос о подаче иска.
