Почти каждый, кто когда-либо работал (то есть все мы), в какой-то момент чувствовал, что его права как работника нарушались в той или иной форме. Речь идёт не только о работниках низшего звена. Постоянно нарушаются также права работников, занимающих руководящие должности. Иногда это такие «мелочи», как неоплаченные поездки, сверхурочные рабочие часы и чаевые официантам, но со временем они накапливаются и превращаются в значительные суммы. Иногда это более серьезные нарушения, такие как неуплата выходного пособия и пенсионных отчислений, невыдача обещанных акций и т. д.
Многие работники просто отказываются от своих прав, и причины этого ясны – во многих случаях работник не хочет выступать против своего работодателя, как правило, из желания сохранить с ним хорошие отношения. Не всегда приятно, удобно и мудро вступать в борьбу с тем, кто платит вам зарплату, но иногда просто нет выбора. Один из наиболее типичных случаев, в котором работники решают действовать, чтобы реализовать свои нарушенные права, — это когда отношения работодателя и работника заканчиваются, т. е. в случае увольнения, отставки или выхода на пенсию.
В этом случае работник имеет право подать иск в суд по трудовым спорам и потребовать от работодателя выплатить ему все суммы, причитающиеся ему в результате трудовых отношений. В некоторых случаях можно также потребовать возвращения к работе. Когда трудовые отношения заканчиваются из-за таких нарушений закона работодателем, как сексуальное домогательство, увольнение из-за беременности или дискриминации, работнику полагается дополнительная особая компенсация.
Наша фирма помогает работникам защищать свои права посредством предоставления консультаций, как до начала работы (например, на стадии подготовки договора), так и в процессе трудовых отношений, и, разумеется, посредством их представления в ходе переговоров с работодателем или в суде по трудовым спорам. Адвокаты фирмы обладают большим опытом выступлений в судах, защиты прав работников и подготовки трудовых договоров.
Фирма также предоставляет консультации работодателям, желающим убедиться, что они действуют в соответствии с законом, чтобы избежать будущих исков, например, из-за найма иностранных рабочих. Наша фирма также помогает работодателям, желающим получить разрешение на найм иностранных работников или специалистов в соответствии с законом.
