Трудовые отношения между работником и работодателем могут быть прекращены по соглашению сторон или в одностороннем порядке. Закон определяет права и обязанности, как работника, так и работодателя в момент отставки или увольнения – например, количество дней, за которое должно быть предоставлено предварительное уведомление, выплаты, которые должен получить работник в течение периода предварительного уведомления, а также выплату положенного работнику выходного пособия в случае его увольнения.
Работодатель не может уволить работника без слушания по его делу перед увольнением. Цель слушания – выслушать сотрудника и дать ему возможность прояснить свою позицию относительно возможности его увольнения. С этой целью следует предоставить работнику предварительное уведомление о дате слушания, а также указать причины, по которым его намерены уволить. После слушания работодатель должен рассмотреть претензии работника и уведомить его в письменной форме, если он решил его уволить.
Уволенный работник имеет право на выходное пособие. Размер выходного пособия, на которое имеет право работник, не является фиксированным и может варьироваться в соответствии с суммой, которую работодатель отчислил для выплаты выходного пособия, с личным договором, заключённым с работником, коллективным договором, применяемым ко всем работникам на должности работника и т. д.
Важно знать: право на выходное пособие имеет не только уволенный работник. В подавляющем большинстве случаев уволившийся по собственному желанию работник также имеет право на выходное пособие.
Наша фирма предоставляет помощь, консультации и юридическое представительство в любом случае нарушения прав работника при выходе на пенсию. Эта помощь, при необходимости, включает в себя подачу иска в суд по трудовым спорам с целью получить от работодателя все положенные работнику права. Эти права могут включать, например, оплату неиспользованных отпускных дней, пособие на оздоровление, оплату сверхурочных, а также другие права: на распределение акций в соответствии с личным соглашением, или права по коллективным договорам (например, неоплаченная добавка за стаж, отчисления в фонд повышения квалификации и т. д.).
