מאמרים – זכויות עובדים – כללי

המעסיק פשט רגל? החברה בה עבדתם נסגרה? כך תקבלו את הזכויות המגיעות לכם

עובדים רבים מוצאים עצמם לפעמים במצב מתסכל במיוחד – הם השקיעו מזמנם וממרצם במשך שנים אצל המעסיק, אבל לרוע מזלם המעסיק פשט את הרגל, או שהחברה בה עבדו נסגרה
לכתבה המלאה >>

זכאות לפיצויי פיטורין אף לפני שהסתיימה שנת העבודה הראשונה

לפי החוק, פיצויי פיטורים ישולמו לעובד שהשלים שנת עבודה באותו מקום עבודה.  עובדים רבים מפוטרים בסמוך לסיום שנת עבודתם הראשונה על מנת להתחמק מלשלם להם פיצויי הפיטורים. אולם במקרים 
לכתבה המלאה >>

תקופות ההתיישנות בבית הדין לעבודה

התיישנות משמעותה כי לא ניתן להגיש תביעה לבית המשפט בגין זכות כלשהי בחלוף תקופה מסוימת, וזאת גם ברור שהתביעה מוצדקת עפ"י חוק. תקופת ההתיישנות הכללית היא 7 שנים, אך
לכתבה המלאה >>

תשלום למלצרים – שכר מינימום, טיפים וזכויות נוספות

בעלי מסעדות רבים נוהגים לשלם את שכרם של המלצרים מתוך הטיפים בלבד. כמעט כל מי שעבד כמלצר מכיר את דפוס ההעסקה הפוגעני הזה – למלצר לא משולמת משכורת, אלא
לכתבה המלאה >>

יחס משפיל מצד המעסיק הוא עילה להתפטרות שתזכה בפיצויי פיטורים

עובד שפוטר זכאי, ככלל, לפיצויי פיטורים.  גם עובד שהתפטר ביוזמתו בשל הרעה מוחשית ביחסי העבודה – יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. "הרעה מוחשית" כוללת גם כינוי גנאי של המעסיק כלפי
לכתבה המלאה >>

החברה התפרקה / המעסיק פשט את הרגל – מה לעשות? (שאלות ותשובות)

פרק ח' של חוק הביטוח הלאומי נועד לאפשר לעובדים שהמעסיק שלהם פשט את הרגל, או שהחברה בה הם עובדים התפרקה, לקבל לפחות חלק מהזכויות המגיעות להם דרך המוסד לביטוח לאומי ש.
לכתבה המלאה >>