בית המשפט נתן צו לאיכון הטלפון הסלולרי של העובד, לבקשת המעסיק
בתי הדין לעבודה נותנים לאחרונה כדבר שבשגרה צווים לאיכון הטלפון הסלולרי של עובד, לבקשת העובד, על מנת שיוכל להוכיח את דפוס עבודתו: למשל, השעות בהן שהה בעבודה. כאשר ניתןלכתבה המלאה >>
"לא זמין" – על זכותו של עובד להתנתק מעבודה (מאת מתן סטמרי)
רשימה מרתקת של מתן סטמרי על זכותו של עובד "להתנתק מהעבודה". רשימה זו נכתבה בעקבות חוק צרפתי, הקובע את זכותו של עובד לדון עם מעסיקו הן על הגמול הראוילכתבה המלאה >>
בית הדין הארצי לעבודה: חוק שוויון הזדמנויות בעבודה חל על מזמין שירות
בית הדין הארצי לעבודה קבע בפסק דין תקדימי כי מזמין שירות יכול להיחשב מעסיק במשותף לעניין תחולתו של חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988. שופטי הרוב פסקו כי יש לפרש פרשות אתלכתבה המלאה >>
בית הדין לעבודה פסק פיצוי בגובה 6 משכורות לעובדת שפוטרה בגלל גילה
בית הדין לעבודה פסק כי עובדת שפוטרה בגיל 61, מבלי שהיו נגדה כל תלונות בנוגע לתפקודה כעובדת, נעשו רק בשל גילה ה"מבוגר". השופטת מיכל לויט קבעה כי הפיטורים היולכתבה המלאה >>
תום לב של עובד שהקליט את המעסיק
במסגרת פסק דין בנושא רחב יותר, התייחס בית הדין לעבודה לסוגיה של הקלטת עובד את המעסיק שלו. בעבר, במספר פסקי דין, מוטעים לדעתנו, נפסק כי הקלטת אדם אחר ללאלכתבה המלאה >>
בית הדין לעבודה התיר למעסיק לנטר תיבת דוא"ל של עובד שחשוד בהקמת עסק מתחרה
בית הדין לעבודה התיר למעסיקה לנטר את תיבת הדואר האלקטרוני של עובד שלה, שנחשד בהקמת עסק מתחרה, בזמן שעבד אצלה. החיפוש המבוקש הוא בתיבת הדוא"ל המקצועית של הנתבע, זו שבהלכתבה המלאה >>
ההליך בדיון בתביעות לגבי הטרדה מינית בעבודה
ביום 30.4.13 נכנס לתוקפו נוהל חדש של נשיאת בית הדין הארצי לעבודה נילי ארד, לגבי הליכי הדיון בתביעות נזיקיות לפי החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה, תשנ"ח-1998. הנוהל פורט את הליכי הדיוןלכתבה המלאה >>
